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Emergenetics Profile

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Through the Emergenetics Profile, you will gain an insight into how your brain prefers to think and behave. With this knowledge, you can understand how you generally prefer to learn, to take your decisions, to relate to and communicate with others. By becoming aware of your approaches, you can discover your strengths and blind spots, so you can develop personal strategies to be more effective in life.

  • English spoken language
  • Upon reception of a code, the profile shall be taken online.
  • Maximum 25 minutes to complete it.
  • A unique picture of four thinking attribute (Analytical, Conceptual, Structural and Social) and three behavioral attributes (Expressiveness, Assertiveness and Flexibility), with an easy to understand format.
  • A brain-based psychometric tool
  • A system of learning unlike any other, based on preferences and not competences
  • A non-judgmental approach

Developed in 1991 by Geil Browning, Ph.D. and Wendell Williams, Ph.D in 1991.

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Le Profil Emergenetics est un outil efficace pour renforcer la connaissance de soi et notamment decouvrir quelle est votre facon preferee de penser et de vous comporter. Grace a ce test, vous pourrez decouvrir de quelle maniere vous preferez apprendre, communiquer avec les autres, prendre vos decisions. En decouvrant vos qualites et vos zones de progresssion , vous pourrez alors mettre en place des strategies personnelles adaptees.

  • Test en anglais
  • Test à passer en ligne, de chez soi, suite à la réception d’un code
  • Maximum 25 mn pour passer le test
  • Un format simple à lire qui révèle quatre (s) mode(s) de pensée (analytique, conceptuelle, sociale et structurelle) et trois comportements (assertivité, expressivité et flexibilité) préférés de la personne.
  • Un profil de personnalité fondé sur les préférences et non les compétences et aptitudes.
  • Une approche de la personnalité qui n’enferme ni dans des boites, ni dans le jugement.

Fruit du travail de recherche de Geil Browning, Ph.D. et de Wendell Williams, Ph.D. en 1991, il a été élaboré suite a des années de recherches sur les personnalités et le fonctionnement du cerveau, faisant intervenir plus de 300,000 personnes.

Emergenetics

Workshop Emergenetics for Organizations

Les principaux objectifs des workhops pour les équipes:

  • Decouvrir comment votre facon de penser et vos comportements affectent la communication, la créativité, la productivité et la capacité à travailler ensemble.
  • Élaborer une stratégie efficace au sein de votre équipe pour améliorer la communication et les relations.

Les benefices pour les participants

  • Mise en valeur de leurs points forts et des axes de progression
  • Se comprendre et comprendre les autres
  • Comprendre les moteurs de motivation de chacun et traduire cette information dans l’ environnement de travail.
  • Comprendre comment les comportements affectent la relation a l’autre, cette connaissance favorise alors confiance et acceptation de l’autre dans le cadre du travail en equipe.
  • Comprendre les conflits générés par des comportements et modes de pensée differents , decouvrir les modes de communication apprecies de l’autre pour aller au dela des conflits
  • Amélioration de l’efficacité personnelle et des interactions au sein de l’équipe.

Les bénéfices pour les équipes:

  • Les équipes qui ont participé à cette formation, ayant pris conscience de leurs modes de pensee et de comportements, ont été en mesure de réaliser et de respecter les différences de chacun de leurs membres .
  • La réduction des niveaux de tension, stress et de frustration basées sur une compréhension mutuelle plus profonde.
  • Les membres de l’équipe decouvrent qu’en fonction du profile de chacun, la confiance peut signifier différentes choses pour chacun.
  • L’organisation en silos peut générer des difficultés dans la dynamique d’une equipe qui seront surmontees grace aux ponts que le workshop Emergenetics permettra d’instaurer entre les différentes personnes, quelque soit leur fonction.
  • La référence commune aux couleurs permet de favoriser une certaine connivence entre les membres d’une équipe: “rappele moi quelle est ta couleur dominante ?“ ou simplement en devinant , “ laisses moi deviner …tu es plutot bleu , n’est ce pas” ?

Key objectives of the workshops for teams:

  • Learn how thinking and behavioral attributes affect the communication, creativity, productivity and ability to work together.
  • Develop an effective strategy within your team to improve communication and relationships.

Benefits for the participants

  • Value their strengths and how to improve
  • Understand self and others
  • Understand personal motivational drivers for learning and apply this information to a work environment.
  • Understand how behavior affects others and translate this knowledge into more confidence and self-acceptance when working with others.
  • Understand conflict and communication in action
  • Enhance personal productivity and improve communication with team and direct-report interaction strategies.

Benefits for the teams:

  • Teams that have participated in this training have been able to realize and respect the differences of each of its members with greater awareness of their thinking and behavioral preferences.
  • The reduction of tension, stress and frustration levels based on deeper understanding.
  • Increased trust between team members—utilizing Emergenetics can create a platform of trust by highlighting that trust means different things to everyone, based on their profiles.
  • A breakdown of functional silos—Emergenetics creates a bridge to find the right team dynamics no matter what department or specialties each member may have.
  • As a way to break the ice in certain situations. Just by asking “What’s your dominant color?”, or by just guessing “You’re ‘blue’ aren’t you?” creates an effective way to start meaningful dialogue on a team.